Autor: Redaktion eifelschau

Euskirchen-Kuchenheim – Ein wichtiger Meilenstein für die lokale Infrastruktur der Ortslage Kuchenheim ist abgeschlossen. Landrat Markus Ramers und sein Allgemeiner Vertreter Achim Blindert waren sichtlich erfreut, am Donnerstag die erfolgreiche Inbetriebnahme der neuen Kreisstraße bekannt zu geben. „Es gibt Beispiele im Straßenbau, wo der
Grundsatz Sanierung statt Neubau eben nicht gilt. Die K1n ist so ein
Beispiel – unser erster Neubau einer Kreisstraße seit Jahrzehnten und
ein wesentlicher Schlüssel zur Verkehrsberuhigung im Ort
Kuchenheim“, so der Landrat bei seiner Begrüßung an die zahlreich
geladenen Gäste.

Mit dem Bau der K1n zwischen der B 56 und der K24 können alle
Verkehrsteilnehmer, ab dem kommenden Mittwoch, zielgerichtet
um die Ortslage herumgeführt werden. Die verkehrstechnische
Auslastung geht für die neue Kreisstraße K1n von einer Belastung von
mind. 6000 Fahrzeugen/Tag aus. Die K1n mit einer Länge von ca. 750
m und Fahrbahnbreiten von je 3,75m verbindet die K 24 mit der B 56,
jeweils durch einen neuen Kreisverkehrsplatz. Von der Fahrbahn
durch einen Grünstreifen getrennt verläuft ein 3m breiter Rad-
/Gehweg/Wirtschaftsweg. Die straßenbegleitende Trasse verbindet
die Radwege der B 56 mit der Hauptradwegeverbindung
Euskirchen – Rheinbach.

Mit dieser Baumaßnahme wurde eine wesentliche Grundlage zur
städtebaulichen Entwicklung Kuchenheims geschaffen, denn die
Entlastung des Ortsteils Kuchenheim vom Durchgangsverkehr ist
schon seit Jahren ein gemeinsames Ziel der Stadt Euskirchen und des
Kreises Euskirchen.

Was lang währt, wird endlich gut! Der Allgemeine Vertreter des
Landrats Achim Blindert: „Es ist unbestreitbar, dass Bauprojekte
Herausforderungen mit sich bringen können, doch gerade bei
diesem Projekt war es besonders wichtig, dass wir an der Zielsetzung
festgehalten haben, als das Projekt am Grunderwerb fast gescheitert
wäre“.

Weitere Kenndaten der Baumaßnahme:
ca. 14.000 m³ Boden/Oberbodenabtrag
ca. 7.000 m² Asphaltbefestigung
ca. 1.600 m Entwässerungs-/Versickerungsgräben
reine Baukosten ca. 2.5 Mio € hiervon Förderung 60 %

Meckenheim – Der Bürgerstiftung Meckenheim liegen junge Menschen sehr am Herzen, weshalb sie den Teilstandort Meckenheim der Waldschule Alfter mit einem Förderbetrag in Höhe von 1.000 Euro unterstützt. Bürgermeister Holger Jung überreichte als Vorsitzender des Stiftungsvorstandes der Bürgerstiftung den Spendenscheck an Schulleiter Jan Peter Meier, seine Stellvertreterin Nicola Schiffer und die Klassenlehrerin der Klassenstufe drei und vier, Tamara Krauße. Die drei zeigten sich sehr erfreut, denn mit dem Zuschuss kann die Förderschule den Voltigierunterricht für dieses Schulhalbjahr finanzieren und damit ihren Ansatz der tiergestützten Pädagogik erweitern. Das freiwillige Angebot richtet sich an Mädchen und Jungen der Klassenstufen drei und vier.

Den Termin vor Ort nutzten Holger Jung und seine Kollegen aus dem Stiftungsvorstand der Bürgerstiftung, Burchard Kraus und Bert Spilles, um sich einen umfassenderen Eindruck von der Meckenheimer Waldschule zu verschaffen. Jan Peter Meier schilderte den Bildungsauftrag und das Engagement der Einrichtung mit ihrem sozialen und emotionalen Förderschwerpunkt und ging näher auf die Fragen der Vorstandsmitglieder der Bürgerstiftung ein.

Nicola Schiffer erläuterte das geförderte Projekt und bekräftigte, dass der Einsatz eines Tieres gerade in einer Förderschule mit dem Förderschwerpunkt der emotionalen und sozialen Entwicklung von besonderer Bedeutung sein könne. Viele Schülerinnen und Schüler hätten in sehr frühen Jahren ihres Lebens durch unterschiedliche Erlebnisse das Vertrauen in Menschen verloren. In der Bindungssuche verunsichert, ließen sie sich kaum mehr auf zwischenmenschliche Angebote ein. „Da die Verbindung zwischen Mensch und Tier nicht an Bedingungen geknüpft ist, kann die Begegnung mit einem Tier ein Türöffner für eine korrigierende und heilsame Erfahrung im Leben der betroffenen Kinder sein“, erklärte die stellvertretende Schulleiterin. Derzeit mit drei Hunden und zwei Kaninchen arbeitend, hat die Waldschule ihr tierisches Angebot um ein wöchentliches Voltigierangebot auf einem Pferdehof in Lüftelberg ergänzt. Während die Kosten für den Transport der Förderverein der Schule übernimmt, fließt die Spende der Bürgerstiftung Meckenheim in den Unterricht, der 19 Stunden im Halbjahr beträgt und am Tag der Spendenübergabe begonnen hatte. „Toll, wie die Kinder dabei über sich hinausgewachsen sind“, berichtete Tamara Krauße von der ersten Stunde in Lüftelberg.

„Dieses besondere Projekt hat uns als Bürgerstiftung sofort angesprochen und überzeugt“, sagte Holger Jung. „Wir sind glücklich darüber, mit unserem Anteil zur erfolgreichen Umsetzung des Voltigierunterrichts beitragen zu können und wünschen den Schülerinnen und Schülern viel Freude auf dem Pferdehof.“

Region/Mayen-Koblenz – Der 25.000ste Nutzer des rheinland-pfälzischen Brand- und Katastrophenschutz-Portals (BKS-Portal.rlp.de) kommt aus dem Landkreis Mayen-Koblenz. Für sein ehrenamtliches Engagement und seine Einsatzbereitschaft zur Weiterentwicklung des Portals nahm der Oberfeuerwehrmann Thorsten Hirt aus Macken einen besonderen Dank und beste Glückwüsche von Innenminister Michael Ebling, Landrat Dr. Alexander Saftig und dem Mayen-Koblenzer Brand- und Katastrophenschutzinspekteur Rainer Nell entgegen.

„Das BKS-Portal trägt wesentlich dazu bei, unsere ehren- und hauptamtlichen Einsatzkräfte bestmöglich miteinander zu vernetzen. Die Bereitstellung von Wissen und Informationen sind im Brand- und Katastrophenschutz entscheidend für eine effektive Aufgabenwahrnehmung“, sagte Innenminister Michael Ebling. Landrat Dr. Alexander Saftig lobte in dem Zusammenhang den breit und hervorragend aufgestellten Zivil-, Brand- und Katastrophenschutz im Landkreis Mayen-Koblenz und die gute Zusammenarbeit aller Blaulichtorganisationen. „Als Katastrophenschützer riskiert man seine Gesundheit und sein Leben für andere Menschen. Man schenkt einen Teil seiner Freizeit für den Dienst an die Allgemeinheit, völlig selbstlos und unentgeltlich. Das ist mehr als ehrenwert“, sagte Landrat Dr. Saftig.

Die Bereitstellung von Wissen und Informationen sind im Brand- und Katastrophenschutz entscheidend für eine effektive Aufgabenwahrnehmung. Aus diesem Grund wurde das BKS-Portal entwickelt, das verschiedene Fachanwendungen, darunter Fachportale unter anderem zu den Themen Brandschutz, Katastrophenschutz, Rettungsdienst und Ausbildung bündelt. Darüber hinaus beinhaltet die Plattform Module zur Lageerfassung oder Durchführung von Web-Konferenzen und kann dadurch viele Anforderungen zur digitalen Unterstützung der Aufgabenträger im Brand- und Katastrophenschutz erfüllen.

Mayen – Das Bundesbildungszentrum des Deutschen Dachdeckerhandwerks (BBZ) unterstützt die Stadt Mayen im Rahmen eines Ausbildungsprojektes bei der Dachsanierung von Grill- und Stadtwaldhütten. Mayen ist stolz auf das ausgedehnte Waldgebiet und die vielen Wanderwege. Zahlreiche Hütten bieten den Wanderern die Möglichkeit zur Rast und eine trockene Unterstellmöglichkeit.

An vielen Dächern der insgesamt dreizehn Mayener Hütten nagt aber der Zahn der Zeit und es zeigen sich immer wieder Undichtigkeiten. Um weitere Schädigungen zu verhindern, stehen regelmäßige Unterhaltungsmaßnahmen an.

Aufgrund der guten Verbindung der Stadt Mayen mit dem BBZ kam es zu Gesprächen zwischen Oberbürgermeister Dirk Meid, Revierförster Peter Göke und der Leitung des BBZ – Bundesbildungszentrum des Deutschen Dachdeckerhandwerk um den Geschäftsführer Rolf Fuhrmann und den technischen Verwaltungsleiter Martin Krick.

Ergebnis war eine Auszubildenden-Aktion des BBZ im Rahmen der außerbetrieblichen Ausbildung, um die Schutzhütten im städtischen Erholungswald mit Schiefer neu einzudecken. Aktuell waren die Teilnehmenden eines Vorbereitungslehrgangs für die Gesellenprüfung an der Schutzhütte am Inklusions-Rundweg in Kürrenberg und der Bleiberghütte zwischen Nitztal und Kürrenberg im Einsatz. Schon im vergangenen Jahr wurden die Finnenhütte Nitztal und die Hütte am Wassertretbecken im höchstgelegenen Stadtteil mit einer hochwertigen Schiefereindeckung versehen. An der Finnenhütte waren zusätzliche Verstärkungsmaßnahmen an der Holzunterkonstruktion erforderlich.

Oberbürgermeister Dirk Meid, Martin Krick und Förster Peter Göke zeigten sich ausgesprochen erfreut über die hochwertige Qualität der Schiefereindeckung der jungen Handwerker. Die Auszubildenden selbst hatten große Freude an der Arbeit in der freien Natur.

„Ich bedanke mich beim BBZ für diese großartige Unterstützung der Stadt und bei den angehenden Gesellen und ihren Ausbildern dafür, dass sie im Rahmen ihrer Vorbereitung auf den Gesellenbrief so engagiert im Einsatz sind,“ so Oberbürgermeister Dirk Meid beim Besuch vor Ort, bei dem der Förster auch eine kleine Stärkung dabeihatte. Auch der Firma Rathscheck Schiefer aus Mayen gelte es Dank zu sagen, die das BBZ mit Schiefer unterstützt.

Region/Mainz/Eisenberg – Die AOK Rheinland-Pfalz/Saarland – Die Gesundheitskasse hat zum dritten Mal den BGF-Preis Gesunde Pflege ausgeschrieben. Mit der Auszeichnung prämiert die AOK vielversprechende Ansätze zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) in der Pflege. Prämiert werden Einrichtungen aus der Pflegebranche, die im Sinne ihrer Belegschaft innovative Ansätze für eine nachhaltige, gesundheitsfördernde Arbeitsorganisation umsetzen. Der Wettbewerb steht unter dem Motto „Gemeinsam Vielfalt leben“ und richtete sich an (teil-)stationäre Altenpflege, ambulante Pflegedienste, Krankenhäuser und Pflegefachschulen. Mit ihrem Schwerpunktthema „Betriebliche Gesundheitsförderung“ (BGF) gibt die AOK wichtige Impulse und berät passgenau jährlich rund 1.500 kleine und große Unternehmen bei Projekten. Die Sieger des BGF-Preis Gesunde Pflege: 

Hauptpreis dotiert mit 5.000 Euro geht an:

• AWO Seniorenzentrum am Rosengarten, Mainz

Vier regionale Sieger erhalten je 3.000 Euro:

• AWO Seniorenzentrum Fidelishaus, St. Ingbert
• creatio Management und Beratungs GmbH, Wittlich
• Evangelisches Altenzentrum Dr.-Car-Kircher-Haus, Meisenheim
• Klinikum der Stadt Ludwigshafen am Rhein gGmbH

„Bei den vielen großartigen Initiativen und Projekten aus der Pflegebranche fiel der Jury die Auswahl nicht leicht. Den diesjährigen Siegern gratuliert die AOK herzlich – ein Erfolg für Unternehmen und Belegschaft gleichermaßen. Die prämierten Maßnahmen kommen direkt den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu Gute und tragen somit ganz wesentlich zu einer gesunden Arbeitsatmosphäre im Betrieb bei. Uns ist es wichtig, dass es den Beschäftigten in der Pflege gesundheitlich gut geht“, sagt Udo Hoffmann, Beauftragter des Vorstandes der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland – Die Gesundheitskasse. „Dieses starke Engagement im Sinne der Beschäftigten bekräftigt uns darin, verstärkt im betrieblichen Gesundheitsmanagement aktiv zu sein – als zentraler Partner der Unternehmen und als sorgendes Netzwerk. Nicht zuletzt gewinnen durch gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen alle: das Pflegepersonal, die Einrichtung und auch die zu Pflegenden.“

Mit dem BGF-Preis Gesunde Pflege belohnt die AOK innovative Ansätze für eine gesunde und nachhaltige Arbeitsorganisation wie beispielsweise eine mitarbeiterorientierte Gestaltung des Schichtplans, eine auf die Gesundheit der Mitarbeiter ausgerichtete Führungskultur, die Partizipation der Beschäftigten oder die Förderung der Gesundheitskompetenz der Beschäftigten und der Organisation.

Die Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser begeisterten die Jury, aus Wissenschaft und Praxis, mit ihren ganzheitlichen, partizipativen und nachhaltigen Projekten. Die drei höchstbewerteten Projekte dieser Kategorie nehmen am bundesweiten AOK-Gesundheitspreis für die Pflegebranche am 6. November 2024 in Berlin teil. Mehr Informationen zur Ausschreibung im Arbeitgeberportal der AOK: www.aok.de/fk/rps/gesundepflege

Die Sieger im Überblick:

AWO Seniorenzentrum Fidelishaus St. Ingbert

Beschreibung

Kern des Projektes ist die konsequente Mitarbeitendenorientierung. Die Ergebnisse der Befragungen und Analysen fließen in die vielfältigen Gesundheitsangebote ein, was die Akzeptanz natürlich erhöht. Die internen Evaluationen zeigen, dass dieser Kurs ankommt, denn der teamklima-INdex hat sich maßgeblich zum Positiven verändert. 

creatio Management- und Beratungs GmbH Wittlich 

Beschreibung:

Personalmangel in den Pflegeeinrichtungen führt dauerhaft zu Überlastungen, wenig Freizeit und damit auch zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen des Personals. Dem tritt die Preisträgerin mit einem innovativen Projekt zur Gewinnung und Integration ausländischer Fachkräfte entgegen. Verbunden mit klassischen Aspekten der betrieblichen Gesundheitsförderung zeigen sich die Erfolge. Die Personalsituation hat sich entspannt, Fehlzeiten haben sich verringert und das Wohlbefinden der Beschäftigten hat sich verbessert.

Evangelisches Altenzentrum Dr.-Carl-Kircher-Haus, Meisenheim

Beschreibung:

Die Vielfalt nutzen, um die Gesundheitskompetenz zu erhöhen – so lässt sich das Projekt im Dr.-Carl-Kircher-Haus auf den Punkt bringen. Dazu wird das Prinzip der Schulung durch innerbetriebliche Multiplikatoren angewandt. Diese Multiplikatoren werden kultur- und hierarchieübergreifend ausgewählt. So wurde beispielsweise die Akzeptanz für ein neues Ergonomieprojekt schnell hergestellt. Durch das Zusammenspiel der Akteure ist es gelungen die Mitarbeitenden körperlich und auch seelisch zu entlasten, das Wir-Gefühl zu stärken und die Lebenswelt für Mitarbeitende und Bewohnende zu verbessern.

Klinikum der Stadt Ludwigshafen am Rhein gGmbH

Beschreibung:

Auf Basis der Charta der Vielfalt hat das Klinikum der Stadt Ludwigshafen am Rhein gGmbh seine Gesundheitsaktivitäten ausgerichtet. Der Name „Wir leben Vielfalt“ ist dabei Programm. daraus ist ein bunter Strauß an Angeboten entstanden, der die Vielfalt der Belegschaft widerspiegelt. Bewegung, Ernährung und psychische Gesundheit stehen ebenso im Fokus wie eine gesunde Dienstplanung, die die Individualität der Mitarbeitenden berücksichtigt.

AWO Seniorenzentrum Am Rosengarten Mainz

Beschreibung:

Was macht Dich glücklich und gesund? Diese Frage stand am Anfang des Gesundheitsprojekts in Mainz. Ausgehend davon und dem unterschiedlichen Stellenwert, den Gesundheit in unterschiedlichen Kulturen oder Altersklassen genießt wurde ein Konzept entwickelt, welches die vorhandene Vielfalt als Ressource sieht und nutzt. Neben zahlreichen klassischen Gesundheitsaktionen ist das alljährliche interkulturelle Fest das Herzstück Beschäftigte, Pflegebedürftige und Angehörige fühlen sich durch diesen kreativen Ansatz, der Vielfalt und Prävention verbindet wertgeschätzt und angenommen.