Kategorie: Wirtschaft

Aachen – Einstimmig wurde Tom Kantelberg, Geschäftsführer der PAPSTAR GmbH in Kall, als neues Mitglied in die Vollversammlung gewählt. Die Vollversammlung der Industrie- und Handelskammer (IHK) Aachen hat sich auf neue Wirtschaftspolitische Positionen mit insgesamt sieben Schwerpunktthemen geeinigt. Verabschiedet wurden diese in der jüngsten Sitzung der Vertreterinnen und Vertreter der regionalen Wirtschaft, die bei der Abiomed Europe GmbH mit Sitz in Aachen stattfand.

Das „Parlament der Wirtschaft“, das die Unternehmen der Städteregion Aachen und die der Kreise Düren, Euskirchen und Heinsberg vertritt, kritisiert, dass der Standort Deutschland in den vergangenen Jahren kontinuierlich an Boden verloren habe. Um aber auch in Zukunft in einem Land zu leben, zu arbeiten und zu wirtschaften, das zu den erfolgreichsten und gleichzeitig nachhaltigsten der Welt gehört, muss aus Sicht der Vollversammlung an vielen Stellen grundlegend neu gedacht und anders umgesetzt werden. „Was wir brauchen ist nicht weniger als ein völlig anderes Mindset in Politik und Verwaltung“, sagte IHK-Präsidentin Gisela Kohl-Vogel: „Weg vom Bewahren, Absichern und Verbieten, hin zu Innovation, neuen Möglichkeiten und Zukunftschancen.“

Weitere Schwerpunkte setzen die Wirtschaftspolitischen Positionen bei den Themen Internationale Wettbewerbsfähigkeit, Verwaltung und Politik, Fachkräfte, Infrastruktur, Innovation, Energie und Nachhaltigkeit und Klimaschutz.

Mit ihren Wirtschaftspolitischen Positionen legt die Vollversammlung als höchstes Gremium der IHK ihre zentralen Forderungen und Ziele fest. „Sie sind die Leitlinien, an denen sich die IHK Aachen bei der Beratung von Parlamenten, öffentlichen Einrichtungen, Verwaltung und Parteien orientiert“, sagte Kohl-Vogel. Vollständig einsehbar und in konkrete Maßnahmen gegossen finden sich die Wirtschaftspolitischen Positionen auf der IHK-Website: https://www.ihk.de/aachen/wirtschaftspolitische-positionen

In der jüngsten Sitzung der IHK-Vollversammlung wurde zudem eine wichtige Personalentscheidung getroffen: Einstimmig wurde Tom Kantelberg, Geschäftsführer der PAPSTAR GmbH in Kall, als neues Mitglied in die Vollversammlung gewählt, wo er ehrenamtlich die Interessen der Gesamtwirtschaft in der Region vertreten wird. Kantelberg ist bereits seit 2019 im Juniorenkreis der IHK Aachen aktiv. Die Vollversammlung wählte Kantelberg in die Wahlgruppe „Industrie“, Walhbezirk „Kreis Euskirchen“ in die Vollversammlung hinzu.

Kantelberg freut sich auf die neue Aufgabe und sagt: „Engagement vor Ort ist mir sehr wichtig. Ich freue mich darauf, mein regionales Netzwerk zu erweitern und gemeinsam an aktuellen Themen und Herausforderungen der Wirtschaft zu arbeiten.“

Aachen – Der Juniorenkreis der Industrie- und Handelskammer (IHK) Aachen hat einen neuen Sprecher gewählt. Alexander Willkomm tritt die Nachfolge von Daniel Kroll an, der nach vier Jahren turnusmäßig ausscheidet. Alexander Willkomm, kaufmännischer Geschäftsführer bei der aixITem GmbH und seit Anfang 2018 Mitglied im Juniorenkreis, bildet ab sofort zusammen mit Max Hannot und Lucy Merzenich-Lang das Sprecherteam für die Vertreter der jungen Wirtschaft.

Der Juniorenkreis ist ein Netzwerk aus rund 130 jungen Unternehmerinnen und Unternehmern sowie Führungskräften bis 45 Jahre aus der Region Aachen. Er bietet den Mitgliedern aus verschiedenen Branchen seit mehr als 65 Jahren ein kostenloses Forum, in dem sie Erfahrungen austauschen, tagesaktuelle Fragen diskutieren, von den Erfahrungen der anderen Mitglieder profitieren und regionale Beziehungen aufbauen können.

Interessierte Unternehmerinnen und Unternehmer sowie leitende Angestellte aus der Städteregion Aachen sowie den Kreisen Düren, Euskirchen und Heinsberg, die dem Juniorenkreis beitreten möchten, können sich bei Christian Laudenberg, Geschäftsführer des Juniorenkreises, melden, telefonisch unter 0241 4460-262 oder per E-Mail an christian.laudenberg@aachen.ihk.de

Düren – Am 01. Juni ist das legendäre Wembley-Stadion wieder einmal der Austragungsort für das Finale der UEFA Champions League. Ein Stück Düren wird an diesem Tag auch mit von der Partie sein. Ein Teil der Fassade des Stadions besteht aus dem Edelstahlgewebe TIGRIS von GKD.

Der heilige Rasen, das „Home of Football“ („Zuhause des Fußballs“), wie das Wembley-Stadion ehrfürchtig genannt wird: Die legendäre Sportstätte war schon Schauplatz von so manchem denkwürdigen Finale. Auch am 1. Juni ist die Arena im Londoner Stadtteil Brent wieder einmal der Austragungsort für ein mit Spannung erwartetes Duell. Im Finale der UEFA Champions League stehen sich an diesem Tag Borussia Dortmund und Real Madrid gegenüber. So ganz war es das aber noch nicht mit der deutschen Beteiligung im Endspiel: Neben dem BVB ist auch ein Stück Düren mit dabei, wenn es um die fußballerische Krone Europas geht. Denn rund 1.200 Quadratmeter der Fassade des 2007 neueröffneten Wembley sind in das Edelstahlgewebe vom Typ TIGRIS gehüllt. Das von der GKD – Gebr. Kufferath AG aus Düren entwickelte Architekturgewebe unterstreicht die Leichtigkeit der Konstruktion der von Norman Foster entworfenen Stadionikone.

Neben der Fassade findet sich das TIGRIS Edelstahlgewebe des Weltmarktführers seit neuestem auch in zwei Rolltoren wieder, die Stabilität, Sicherheit und Ästhetik miteinander verbinden.

Hallschlag – Die MLK Gruppe hat in Hallschlag, Kreis Vulkaneifel ein neues Regionalbüro mit festem Ansprechpartner eröffnet. Derzeit setzt das Unternehmen im benachbarten Scheid das Repowering eines Windparks um. In einigen Tagen wird das Umspannwerk „Kehr III“ in Betrieb genommen. Für verschiedene Tätigkeiten sucht MLK weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und neue Standorte: Die Eifel wird als Windstandort weiterentwickelt.

Mit dem Ausbau des Umspannwerks Kehr wird das Anschlusspotenzial vor Ort in etwa verdoppelt. „Mit den Anlagen neuen Typs und hoher Leistungsklassen erwarten wir mindestens 100 Millionen Kilowattstunden sauberen Strom pro Jahr am neuen Umspannwerk“, sagt Klaus Wolters, Geschäftsführer der REZ. Sein Unternehmen betreut für die MLK Gruppe das Umspannwerk „Kehr III“ seit 2020 und hat auch den Ausbau begleitet.

„Sobald das alte Umspannwerk umgerüstet ist und neue Anlagen angeschlossen werden können, kommt nochmal derselbe Ertrag dazu“, ergänzt Wolters. Derzeit sind am alten Umspannwerk Anlagen zwischen 1 und 2,3 Megawatt Leistung angeschlossen, die künftig durch Anlagen ersetzt werden sollen, deren Leistungsklassen zwischen 4 und 7 Megawatt liegen. Die ersten Anlagen am alten Umspannwerk werden derzeit außer Betrieb genommen.

Regionalbüro „Eifel“ in Hallschlag eröffnet

Als Ansprechpartner für Anrainer von Wind- und Solarparks, Flächeneigentümer und Gemeinden der Region steht Kevin Schröder zur Verfügung. Seit Jahresanfang besetzt der Endzwanziger das neue MLK Büro in der Aachener Straße in Hallschlag. Schröder ist in der Eifel geboren und unter anderem auf dem Bauernhof seiner Großeltern in Hallschlag aufgewachsen, wo sich jetzt das Büro befindet.

Die MLK Gruppe arbeitet seit über 25 Jahren mit den Gemeinden in der Region zusammen. „Uns ist es gemeinsam mit dem Betreiber REZ wichtig, etwaige Herausforderungen vor Ort schnell und unkompliziert zu meistern“, sagt Schröder. Dafür brauche es Personal, also bietet MLK neben sauberer, bezahlbarer Energie, guter Nachbarschaft und Zuverlässigkeit auch Arbeitsplätze an. Interessierte finden Stellenangebote unter www.mlk-gruppe.de/karriere.

Prüm/Hetzerath – Das Beispiel des Engelshofes in Hetzerath zeigt: Die Eifel bietet ein hervorragendes Umfeld für gelingende Erweiterungen und Ausbauprojekte sowie Unternehmensnachfolgen. Das gilt auch und sogar für die Landwirtschaft.

In den vergangenen Jahren wurde die Lage für viele Landwirte deutschlandweit immer problematischer: Die Mechanismen der globalen Märkte mit zumeist fallenden Erzeugerpreisen einerseits und steigende Anforderungen an Dokumentation sowie weitere gesetzliche Auflagen andererseits ergab für viele Familienbetriebe eine Schere mit Negativfolgen. Die seit Ende des zweiten Weltkriegs aus den USA importierte Philosophie „Wachse oder weiche“ stößt zunehmend auf strukturelle Grenzen. Sie führt zu steigender Verschuldung der auf Wachstum eingestellten Höfe und zum Aus für die kleineren Familienbetriebe, für die keine Nachfolger mehr gefunden werden. Und auf Verbraucherseite trifft eine derart ausgerichtete Agrarwirtschaft auf Misstrauen.

Artgerechte Tierhaltung

Viel Platz und Freiraum, gutes Futter und eine liebevolle Haltung. Das gehört zur Philosophie des Engelshofes.

“Nach der Umsiedlung bauten wir nach und nach Ställe, Lagerhallen, Silo. Wir hatten hier genügend Platz für unsere Erweiterungen.“

Maraike Engel

Neue Wege in der Landwirtschaft

Ein Beispiel aus der Eifel zeigt: Es geht auch ganz anders. In Hetzerath gelang es der Familie Engel, die genannten Probleme zu lösen. Ursprünglich der üblichen Dynamik unterworfen, wurde nach einem Ausweg gesucht – und er wurde gefunden. Die Erzeugerfamilie mit 125 Milchkühen packte die Sache beherzt an und erweiterte die traditionelle Milchviehhaltung (nach wie vor geht ein Teil der Milch an eine regionale Großmolkerei) um eine eigene, hoch moderne Hofmolkerei. Dafür wurde ein nicht mehr benötigter Melkstall umgerüstet. So geht Landwirtschaft in der Eifel heute: naturnah und artgerecht produzieren, frisch vor Ort verarbeiten, selbst clever vermarkten!

Alles aus einer Familienhand

Die frische Vollmilch sowie verschiedene Joghurtsorten in den unverwechselbaren, selbst designten Verpackungen gibt es im eigenen Hofladen, in vielen Supermärkten und kleinen Lebensmittelläden der gesamten Region von Trier bis in die Vulkaneifel. Auch an Kindergärten und Privatabnehmer wird geliefert. Der Erfolg ist messbar. Auf dem Engelshof ist alles aus einem Guss: die Futtererzeugung, die Tierhaltung, die Milchverarbeitung, das Marketing. Und jeder Schritt trägt die individuelle Handschrift einer bäuerlichen Mehrgenerationenfamilie, die ganz bewusst entschieden hat, sich die Zukunft nicht aus der Hand nehmen zu lassen.

Der Engelshof zeigt vorbildhaft, wie Nachfolgesicherung und Zukunftsorientierung sogar in Branchen gelingen, die generell mit einem Strukturwandel zu kämpfen hat. Dazu gehört auch, für Transparenz zu sorgen und sich den Verbrauchern zu öffnen. Besuchertage und Hofführungen geben Einblicke in eine Art von Landwirtschaft, welche auch der jungen Generation die verbreiteten Bedenken gegen einen Agrarberuf oder gegen weichenstellende Investitionen in einen Bauernhof nimmt. In der Eifel passen Bodenständigkeit, Innovationsfreude und Tatkraft gut zusammen – das macht Schule.

“Ich bin aus Überzeugung Produzent der Qualitätsmarke EIFEL.“

David Engel

https://engelshof.eu/

„EIFEL Produzent Engelshof aus Hetzerath – in allen Bereichen ein vorbildlicher Musterbetrieb: Familienbetrieb, landwirtschaftliche Urerzeugung, handwerkliche Molkerei, Direktvermarkter, Innovator, Vertriebs- und Marketing-Profis, Qualitätsführer, Teamworker u.v.m. Hier passt alles zusammen. Seit Gründung der Start-up-Molkerei direkt überzeugtes Regionalmarke EIFEL – Mitglied. Eine perfekte Erfolgsformel!“

Markus Pfeifer – Regionalmarke EIFEL

https://www.regionalmarke-eifel.de/eifel-produzent/eifel-lebensmittel/EIFEL-Milch-und-Milchprodukte

Region/Koblenz/Mainz – Mithun Basu, Mitglied des Vorstands der Energieversorgung Mittelrhein (evm), ist von der Mitgliederversammlung des Landesverband der Energie- und Wasserwirtschaft Hessen/Rheinland-Pfalz e.V. (LDEW) in den Vorstand des Verbandes gewählt worden. „Die Energie- und Wasserversorger stehen vor großen Herausforderungen: Die Wärmewende muss in den nächsten Jahren nicht nur geplant, sondern umgesetzt werden. Fachkräftemangel und der enorme Finanzierungsbedarf machen das zu einer Mammutaufgabe.

Dazu kommen der notwendige Ausbau der Erneuerbaren Energien und der Stromnetze, die Transformation der Gasnetze und der Schutz unserer Gewässer für eine nachhaltige Trinkwasserversorgung“, erklärte Mithun Basu nach der Wahl. „Die rheinland-pfälzische sowie die hessische Energie- und Wasserwirtschaft ist dabei bereits auf einem guten Weg. Es braucht allerdings an vielen Stellen bessere Rahmenbedingungen auch auf Landesebene. Ich freue mich, in den nächsten zwei Jahren im LDEW-Vorstand an der Ausgestaltung dieser Rahmenbedingungen in Hessen und Rheinland-Pfalz mitwirken zu dürfen.“

Der LDEW vertritt die Interessen von rund 270 Unternehmen der Energie- und Wasserwirtschaft in Hessen und Rheinland-Pfalz gegenüber Politik, Behörden und der Öffentlichkeit. Er vereinigt die Sparten Strom und Wärme, Gas, Wasser und Abwasser. Der LDEW ist Bindeglied zwischen Energie- und Wasserwirtschaft sowie Politik und Gesellschaft.

Region/Düsseldorf – Gründerinnen und Gründer aus der Umweltwirtschaftsbranche in Nordrhein-Westfalen können sich ab sofort zum neunten KUER.NRW-Businessplan-Wettbewerb des Landes anmelden. Zu gewinnen sind nicht nur Preisgelder in Höhe von insgesamt 15.000 Euro, sondern auch die Unterstützung auf dem Weg zum eigenen Unternehmen: Ein erfahrenes Team aus Expertinnen und Experten begleitet die Entwicklung von der Idee bis zum tragfähigen Businessplan inklusive der Produktion professioneller Unternehmensvideos.

„Wir wollen Nordrhein-Westfalen zur ersten klimaneutralen Industrieregion Europas transformieren, um unsere natürlichen Lebensgrundlagen zu schützen, zukunftsfähige Arbeitsplätze zu schaffen und soziale Sicherheit zu gewährleisten. Bei diesem Kraftakt spielen die Unternehmen der Umweltwirtschaft eine zentrale Rolle. Mit großer Innovationskraft tragen sie dazu bei, den Erfolg des Wirtschaftsstandorts Nordrhein-Westfalen fest mit dem Klima-, Umwelt- und Ressourcenschutz zu verbinden. „Als bundesweit erster Wettbewerb für grüne Gründungen steht KUER.NRW seit 2014 beispielhaft für eine vorausschauende Umweltwirtschaftspolitik in Nordrhein-Westfalen“, erklärte Umweltminister Oliver Krischer zum Start des Wettbewerbs.

Der KUER.NRW-Businessplan-Wettbewerb 2024 richtet sich an Einzelpersonen oder Gründungsteams mit Sitz in Nordrhein-Westfalen. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden über fünf Monate individuell mit verschiedenen Coaching-Angeboten begleitet. Sie erhalten Einblicke in die Grundlagen der Businessplanerstellung, einen Überblick über Förderprogramme und Finanzierungsinstrumente sowie erste Branchenkontakte. Am Ende steht ein fertiger Businessplan.

#MeilensteineGreenNRW

Vor zehn Jahren sind mit KUER.NRW und dem EFRE-Leitmarktwettbewerb EnergieUmweltwirtschaft.NRW wichtige Maßnahmen im Rahmen der nordrhein-westfälischen Umweltwirtschaftsstrategie an den Start gegangen. Zeit für eine Bestandsaufnahme und einen strategischen Blick nach vorn: Unter dem Motto #MeilensteineGreenNRW sollen bisherige Erfolge präsentiert und neue Maßnahmen begonnen werden. Neben KUER.NRW stehen 2024 unter anderem der erste Green Start-up Monitor NRW, die Verleihung des Umweltwirtschaftspreis.NRW, der Umweltwirtschaftsbericht NRW sowie der SUMMIT Umweltwirtschaft.NRW auf dem Programm.

Verschiedene Förderprogramme und strategische Einzelförderungen unterstützen Innovationen, Projekte und neue Ansätze der nordrhein-westfälischen Umweltwirtschaft. Umweltminister Oliver Krischer: „Bis 2030 rechnen wir in der Umweltwirtschaft Nordrhein-Westfalens mit 800.000 Erwerbstätigen und einer Bruttowertschöpfung von jährlich 70 Milliarden Euro. Die Umweltwirtschaft bleibt ein wichtiger Motor und Wegbereiter der ökologischen Transformation. Darum legen wir auch weiterhin einen Schwerpunkt auf grüne Innovationen, grüne Gründungen sowie grünes Wirtschaften und Netzwerken. Nordrhein-Westfalen zeigt den Weg zu einer innovativen und erfolgreichen Green Economy“.

Hintergrund zum KUER.NRW-Businessplan-Wettbewerb

Die grüne Gründungsförderung ist zentraler Bestandteil der Umweltwirtschaftsstrategie des Landes Nordrhein-Westfalen. Der KUER.NRW Businessplan Wettbewerb unterstützt bei der Erstellung eines aussagekräftigen Businessplans, der auch vor Investoren Bestand hat.

Den Wettbewerb richten die Organisationen pro Ruhrgebiet e.V. und Business Angels Deutschland e.V. (BAND) im Auftrag des nordrhein-westfälischen Ministeriums für Umwelt, Naturschutz und Verkehr (MUNV) im Rahmen des Programms „KUER.NRW | Grüne Gründungen Nordrhein-Westfalen“ aus. Die Teilnahme ist kostenlos.

Die Unternehmensgründung muss in Nordrhein-Westfalen erfolgen bzw. erfolgt sein und darf bis zu maximal zwei Jahre zurückliegen. Die Prämierung der diesjährigen Gewinnerteams findet am 3. Dezember 2024 im Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr in Düsseldorf statt.

Weitere Informationen:

https://kuer.nrw/kuer-businessplan-wettbewerb/kuer-businessplan-wettbewerb-ablauf/

https://www.meilensteine-green.nrw

Ahrweiler – Die Kreissparkasse Ahrweiler ist nicht nur einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder, sondern zählt auch zu den beliebtesten Arbeitgebern im Landkreis Ahrweiler. Dies ist das Ergebnis einer unterjährig durchgeführten Mitarbeiterbefragung. Danach sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Kreissparkasse Ahrweiler sehr zufrieden mit ihrem Arbeitgeber. Im rheinland-pfälzischen Vergleich weist die Kreissparkasse Ahrweiler eine überdurchschnittliche Arbeitnehmerzufriedenheit aus.

Diese Arbeitnehmerzufriedenheit spiegelt sich auch in einer überdurchschnittlichen Mitarbeiterloyalität wider. So ist es langjährige Tradition, Jahr für Jahr zahlreiche Jubilare mit 25- und 40-jähriger Betriebszugehörigkeit ehren zu können. „Gerade in der heutigen Zeit hat das eher Ausnahmecharakter“, meint Dieter Zimmermann, Vorstandsvorsitzender der Kreissparkasse Ahrweiler.

„So wie in der Außensicht die Zufriedenheit unserer Kundinnen und Kunden für uns von absoluter Wichtigkeit ist, ist in der Innensicht die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das A und O“, unterstreicht Guido Mombauer, Vorstandsmitglied der Kreissparkasse Ahrweiler und führt weiter aus: „Das Gewinnen von neuen und Halten von erfahrenen Mitarbeitenden ist wichtiger denn je. Daher ist die Mitarbeiterzufriedenheit für uns nicht nur zur Mitarbeiterbindung, sondern auch für die Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität bei potenziellen neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von besonderer Bedeutung. Gerade in Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels, sehen auch wir uns der Herausforderung ausgesetzt, künftig alle notwendigen Stellen zu besetzen.“

Zu den Maßnahmen, um dem entgegenzutreten, zählen neben dem guten Betriebsklima diverse Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Karriereperspektiven. Aktuell befinden sich 10 Quereinsteiger in der Ausbildung zum Sparkassenkaufmann, von denen die ersten in den kommenden Monaten ihre Qualifizierung abschließen werden. Außerdem absolvieren aktuell 18 junge Menschen die Ausbildung zum Bankkaufmann/zur Bankkauffrau. Ein Beleg für die ausgezeichnete Ausbildung war erst vor wenigen Monaten die Auszeichnung einer Auszubildenden, die von der IHK Koblenz als eine der besten Auszubildenden des Jahres 2023 ausgezeichnet wurde sowie der Abschluss von drei Auszubildenden des Abschlussjahrgangs 2024 mit der Gesamtabschlussnote „sehr gut“. Ebenfalls konnte in 2023 einer Mitarbeiterin zum erfolgreichen Bachelor-Abschluss und zahlreichen weiteren Mitarbeitenden zum erfolgreichen Abschluss unterschiedlicher Fachseminare gratuliert werden. Insgesamt hat die Kreissparkasse Ahrweiler rund 615.000 Euro im Jahr 2023 für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen investiert.

„Neben einem sinnstiftenden Aufgabengebiet, einer attraktiven Bezahlung mit zahlreichen Zusatzleistungen, der Verbindung von Beruf und Familie, einem sicheren Arbeitsverhältnis und vielem mehr können wir mit einem familiären Betriebsklima und interessanten Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten überzeugen“, ergänzt Dieter Zimmermann.