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Region/Kreis MYK, 07.08.2020 – Der Landkreis Mayen-Koblenz hat Förderzusagen für die Grundschulen an der Niederburg in Kobern-Gondorf sowie in Plaidt erhalten, die damit am Projekt „KiTec – Kinder entdecken Technik“ teilnehmen. KiTec soll Interesse für technische Zusammenhänge hervorrufen und Grundkenntnisse in unterschiedlichen Technikbereichen wecken. Initiiert hat das Projekt das bei der Wirtschaftsförderungsgesellschaft (WFG) angesiedelte Zukunftsbüro des Landkreises.

Im Rahmen des Projektes erhalten die zwei Grundschulen Materialien, Werkstoffe und Werkzeuge. „Warum stürzt ein hoher Turm nicht um? Wie baut man eine Brücke, damit sie nicht einbricht? Technik umgibt uns und prägt unseren Alltag. Kinder sind von technischen Zusammenhängen fasziniert und versuchen schon früh, diese zu begreifen. Das Projekt soll einen Ansatz bieten, den Wissensdurst von Kindern in Grundschulen im Bereich Technik zu stillen und selbst kreativ zu werden. Bei ,KiTec‘ werden diese Fragen altersgerecht beantwortet“, sagt Henning Schröder, Geschäftsführer der WFG. „Ich freue mich über die Förderzusage und hoffe, dass wir nach und nach die Weichen für eine erfolgreiche MINT-Zukunft im Landkreis Mayen-Koblenz stellen“, erklärt Landrat Dr. Alexander Saftig.

Unter MINT versteht man die Stärkung der naturwissenschaftlich-technischen Bildung, insbesondere der Bereiche Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. In einer „MINT-Region“ arbeiten Akteure von Kindergärten über Schulen und Hochschulen bis zu Unternehmen, Stiftungen, Vereinen und Verwaltungen eng zusammen und stimmen Aktivitäten zur Nachwuchsförderung ab. „Der regionalen MINT-Förderung kommt sowohl für individuelle Bildungs- und Zukunftschancen junger Menschen, der frühzeitigen Fachkräftesicherung als auch für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit des Landkreises Mayen-Koblenz eine wichtige Bedeutung zu“, ergänzt der Landrat.

Das Projekt führen die Wirtschaftsförderungsgesellschaft und der Landkreis als regionale MINT-Initiatoren in Kooperation mit der Wissensfabrik – Unternehmen für Deutschland e.V. und dem Pädagogischen Landesinstitut Rheinland-Pfalz sowie der MINT-Geschäftsstelle Rheinland-Pfalz und der KSB Stiftung durch. Gefördert wird es durch die Landesministerien für Bildung, Wissenschaft und Wirtschaft.

Grundschulen, die ebenfalls am Projekt teilnehmen möchten sowie Unternehmen, die gezielt Kinder und Grundschulen in der MINT-Förderung und -entwicklung unterstützen wollen, können sich an Selina Weimer vom Zukunftsbüro der WFG, E-Mail: selina.weimer@wfg-myk.de wenden.

Bitburg, 05.08.2020 – Auch in diesem Jahr spielt die Ausbildung junger Menschen nach wie vor eine wichtige Rolle für die Bitburger Brauerei. Vergangenen Montag durfte das traditionsreiche Familienunternehmen 18 neue Azubis begrüßen, die zukünftig verschiedene Abteilungen kennen lernen werden. Nach einer kurzen Orientierungsphase beginnt schon bald der Arbeitsalltag für die neuen Azubis in insgesamt zehn verschiedenen Ausbildungsberufen.

„Für unser Unternehmen ist sehr wichtig, dass wir junge Menschen gewinnen, weiterentwickeln und langfristig an uns binden können. Als Berufsstarter werden sie unser Unternehmen unvoreingenommen mit frischem Blick bereichern können“ erklärt Stephan Fahrig, Geschäftsführer Finanzen und Verwaltung der Bitburger Braugruppe. „Gerade unter den schwierigen gesamtwirtschaftlichen Rahmenbedingungen in diesem Jahr sehen wir es als deutliches Signal gesellschaftlicher Verantwortung, an allen unseren Standorten in gewohntem Umfang auszubilden.“

Der Anspruch an höchste Qualität in allen Bereichen wird bei Bitburger auch bei der Berufsausbildung deutlich. Die Azubis arbeiten eng mit zahlreichen erfahrenen Mitarbeitern zusammen und sind eigenverantwortlich in vielfältige Projekte eingebunden. In diesem Jahr begannen in der gesamten Braugruppe mit ihren fünf Standorten insgesamt 34 junge Menschen ihre Berufsausbildung. Am Standort Bitburg wurden bisher weit über 800 Azubis ausgebildet.

Daun, 04.08.2020 – Am Montag, den 3. August, begann für 14 junge Menschen ein neuer Lebensabschnitt – sie starteten in ihre Ausbildung bei Firmen der Techniropa Holding GmbH. In einer feierlichen Begrüßungsveranstaltung im TechniSat Kunden- und Logistikzentrum in Daun wurde ein Großteil der neuen Kollegen persönlich von Firmenvertretern der jeweiligen Ausbildungsbetriebe willkommen geheißen.

Nach der offiziellen Begrüßung konnten die neuen Berufseinsteiger sich in ungezwungener Atmosphäre kennenlernen und austauschen. Für Fragen und Informationen rund um ihre Ausbildung und die Unternehmensgruppe standen ihnen die Ausbildungs- und Studienverantwortlichen zur Verfügung. Nach einem gemeinsamen Mittagsessen durften die Auszubildenden auch ihre ersten Abteilungen kennenlernen, wo auch die Patentreffen stattfanden. Im Rahmen des Patenprogramms vermitteln Auszubildende aus dem zweiten und dritten Lehrjahr den Neueinsteigern Tipps rund um die betriebliche und schulische Ausbildung, damit sie optimal vorbereitet in den jeweiligen Einsatzbereichen beginnen können.

Abwechslungsreiche Ausbildung im innovativen Arbeitsumfeld

Die Berufseinsteiger erwartet eine praxisnahe Ausbildung bei modernen Arbeitgebern. Zu der Techniropa Holding GmbH gehören eine Vielzahl von Unternehmen an 10 Standorten in Deutschland, Europa und Asien mit rund 1.600 Beschäftigten. Sie produzieren und entwickeln innovative, hochqualitative und nachhaltige Produkte, die deutschland- bzw. weltweit erfolgreich vertrieben werden. Hierzu zählen hochwertige Unterhaltungselektronik, einzigartige Möbel aus Weinbrettern, leistungsfähige E-Bikes und vieles mehr.

Die Auszubildenden und dualen Studenten sind eng eingebunden in ihre Teams, wo sie schnell Verantwortung übernehmen und an spannenden Projekten mitarbeiten dürfen. Besonders erfreulich: Engagierte Nachwuchskräfte haben gute Chancen, auch nach der Ausbildung weiter bei den jeweiligen Unternehmen beschäftigt zu werden.

Nachwuchskräfte von enormer Wichtigkeit

Die Unternehmen der Techniropa Holding bauen auf den eigenen Nachwuchs, entsprechend hoch ist daher auch die Übernahmequote: Alleine am TechniSat Standort in Daun wurden in den vergangenen 10 Jahren 90 % der Abschlussprüflinge in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen. Bei der Winterprüfung 2019/20 hatte die Techniropa Holding sechs Auszubildende übernommen und somit eine Übernahmequote von 100% erreicht. Am Ende des letzten Ausbildungsjahrs, also im letzten Monat, wurden von den 12 Auszubildenden der Techniropa Holding GmbH 10 in den verschiedenen Firmen und Bereichen fest angestellt.

Zahl der Auszubildenden/Studenten wächst stetig

Die Unternehmen der Techniropa Holding GmbH zählen zu den größten Ausbildungsbetrieben in der Region und bilden regelmäßig im kaufmännischen, gewerblichen, technischen, mediengestalterischen sowie im IT-Bereich aus.

In diesem Ausbildungsjahr starten bei der TechniSat Digital GmbH in Daun zwei Industriekaufleute und zwei Fachinformatiker, am Standort Schöneck zwei Elektroniker für Geräte und Systeme und am Standort Staßfurt eine Fachkraft für Lagerlogistik ihre Ausbildung. Bei der TPS-Technitube Röhrenwerke GmbH beginnt die Ausbildung für einen Industriekaufmann sowie das Duale Studium für einen Wirtschaftsingenieur. Teleropa bildet in diesem Jahr einen Kaufmann für Digitalisierungsmanagement und einen Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung. Beim Kunststoffspezialisten TechniForm freuen sich ein Industriekaufmann sowie zwei Werkzeugmechaniker über die Herausforderungen der Ausbildungszeit.

Attraktive Zusatzangebote für die bestmögliche Qualifizierung

Insgesamt werden somit aktuell in der Unternehmensgruppe 60 Auszubildende in ca. 20 verschiedenen Berufsfeldern ausgebildet. Während der gesamten Ausbildungs- und Studienzeit werden die jungen Menschen mit Zusatzangeboten optimal auf ihr späteres Berufsleben vorbereitet. Neben den schulischen und betrieblichen Einsätzen umfasst die Ausbildung auch betriebliche Förderungen. Die Auszubildenden erhalten innerhalb der Techniropa Holding GmbH, abgestimmt auf die jeweiligen Ausbildungsberufe, schulische Förderungen durch erfahrene, externe Referenten sowie Sprachqualifizierungen und Office-Schulungen.

Auch bei einer Übernahme werden interessante Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten (z. B. Fachweiterbildungen oder berufsbegleitende Bachelor- und Masterstudiengänge etc.), die individuell auf die Mitarbeiter abgestimmt werden.

Weitere Ausbildungs- und Studienplätze 2021

Auch in der aktuellen Situation möchten die Unternehmen der Techniropa Holding GmbH ihre Ausbildungsziele weiterhin verfolgen. In Kürze werden die Stellen für das nächste Jahr ausgeschrieben. Zu finden sind sie zentral auf dem eigenen Jobportal unter www.karriere.techniropa.de

Föhren, 04.08.2020 – Bei der IT-HAUS GmbH starteten am 03. August 2020 insgesamt 14 junge Frauen und Männer ins Berufsleben. Somit beschäftigt das System- und Handelshaus unter den mehr als 300 Mitarbeitern insgesamt 36 Azubis am Hauptstandort Föhren.

Die Berufsstarter werden in folgenden fünf verschiedenen technischen und kaufmännischen Berufen ausgebildet:

IT-Systemkaufmann/-frau

Kaufmann/-frau Groß- und Außenhandel

Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung

Fachinformatiker/-in Systemintegration

IT-Systemelektroniker/-in

Mediengestalter/-in Digital und Print

Die IT-HAUS GmbH gehört seit Jahren zu Deutschlands besten Ausbildungsbetrieben. Auch 2020 haben Deutschlandtest und Focus Money die Top Ausbildungsbetriebe ermittelt und hinsichtlich Arbeitssicherheit, Mitarbeiterorientierung und Zufriedenheit am Arbeitsplatz untersucht. In der Branche IT-Kommunikationsdienstleister erreichte IT-HAUS mit 87,8 von 100 Punkte wiederholt ein hervorragendes Auswertungsergebnis.

Die neuen Auszubildenden wurden am 03. August von Geschäftsführer Dr. Thomas Simon, HR-Managerin Aleksandra Süss sowie den Ausbildungsbetreuern Carina Henze, Dieter Pauls und Eugen Hahn aufgrund der aktuellen Corona-Situation und unter Einhaltung der Abstands- und Hygieneregeln im Gebäude des IRT in Empfang genommen. Nach einer Vorstellungsrunde in Verbindung mit einem gemeinsamen Mittagessen ging es zusammen mit den Ausbildungspaten aus den 2. und 3. Lehrjahren zur Einarbeitung in die jeweiligen Abteilungen.

Auch in diesem Jahr darf trotz der außergewöhnlichen Situation – und mit entsprechenden Ausnahmen – die traditionelle Azubi-Woche nicht ausfallen. Für 4 Tage fahren die Neuankömmlinge zum Kennenlernen, Team-Building durch aktive Outdoor-Erlebnisse, Gemeinschaftsprojekte und Informationsaustausch nach Himmerod. „Wir möchten unseren Azubis einen bestmöglichen Start ermöglichen, sodass sie sich von Anfang an gut einfinden und ihr Engagement und Talent zeigen können. Wir bauen auf den eigenen Nachwuchs, dem sich bei der IT-HAUS GmbH hervorragende Karrierechancen bieten.“, so Dr. Thomas Simon, IT-HAUS Geschäftsführer.

Neben der betrieblichen und schulischen Ausbildung bietet IT-HAUS zusätzlich innerbetriebliche Förderungen an. Zusatzveranstaltungen wie beispielsweise Herstellerschulungen und Messeeinsätze aber auch Projektarbeiten, erweitern die Ausbildungsinhalte und geben weitere Erkenntnisse in wichtige betriebliche Themen innerhalb der IT-HAUS GmbH.

Mayen, 04.08.2020 – 21 junge Menschen aus der Region haben zum 1. August 2020 ihre Ausbildung zur Bankkauffrau/Bankkaufmann bzw. ein Jahrespraktikum bei der Volksbank RheinAhrEifel eG begonnen. Während ihrer Ausbildungszeit sind die Azubis und Praktikanten jeweils einem der vier Regionalmärkte zugeordnet. Begrüßt wurden sie im Verwaltungssitz der Bank in Mayen von Vorstandsmitglied Markus Müller. Er betonte: „Wir unterscheiden uns von unseren Mitbewerbern durch unsere Nähe zum Kunden und die Top-Beratung. Deshalb ist es wichtig, dass Sie stets für Ihre Kunden da sind und zu ihrem persönlichen Begleiter werden. Das macht den langfristigen Erfolg unserer Genossenschaftsbank aus. Für Ihren Start wünsche ich Ihnen im Namen des gesamten Vorstands alles Gute.“

Neu als Auszubildende dabei sind: Sarah Achter, Katharina Braun, Amy Laura Engenhorst, Christopher Rogers (alle Regionalmarkt Ahr-Brohltal), Lea Böff, Robin Niederprüm, Julia Willems (alle Regionalmarkt Eifel), Lena Kristina Bartsch, Bianca-Eileen König, Lucas Lilienthal, Adam Ousseini Saliou, Erik Thomas (alle Regionalmarkt Koblenz-Mittelrhein-Mosel ), Anna Kibellus, Kirsten Kreiser, Laura Nürnberg (alle Regionalmarkt Mayen Rhein). Als Jahrespraktikanten starteten: Friedrich Beth, Zoe Gadomski, Loujin Hasso, Simon Kurth, Julia Lauter und Jana Lues.

Praxisausbildung, Unterricht und Workshops

Bei der Ausbildung setzt die Genossenschaftsbank auf eine Kombination aus Praxisausbildung in den Filialen sowie in den internen Fachabteilungen, Berufsschule und innerbetrieblichem Unterricht. Um noch näher am Kundengeschehen zu sein, organisiert die Bank außerdem Workshops mit Kollegen und Verbundpartnern zu Themen wie Baufinanzierung, Private Banking und Genossenschaft. Im Rahmen der Begrüßung in Mayen erhielt jeder neue Auszubildende ein Tablet, um sich mit den digitalen Services der Bank vertraut zu machen. Außerdem werden alle Azubis zu digitalen Lotsen geschult. Sie sind damit Ansprechpartner für die Kunden rund um die digitalen Leistungen der Bank.

Soziale Kompetenzen schulen

Im zweiten Lehrjahr nehmen die Auszubildenden an einem sozialen Projekt teil. Ziel ist es, ein neues Berufsfeld kennenzulernen und die sozialen Kompetenzen zu erweitern. Die Azubis der vergangenen Jahrgänge unterstützten beispielsweise in Kindergärten, Kitas und Senioreneinrichtungen. Die beste Abschlussprüfung belohnt die Volksbank RheinAhrEifel außerdem jährlich mit dem Herbert-Rütten-Preis. Er ist mit 1.000 Euro dotiert.

Region, 03.08.2020 – „Tag der offenen Tür“ wird zum Online-Event. Der „Tag der Ausbildung“ wird zur „Woche der Ausbildung“: Vom 10. bis 15. August gibt die Unternehmensgruppe Energieversorgung Mittelrhein (evm-Gruppe) spannende Einblicke in ihren Arbeits- und Ausbildungsalltag.

Videos, Fotos und Berichte veröffentlichen die Azubis des Unternehmens dazu auf dessen Facebook- und Instagram-Kanal. Außerdem können sich Interessierte im Job-Speed-Dating direkt einen Ausbildungsplatz zum Kaufmann/-frau für E-Commerce, Elektroniker für Betriebstechnik und Anlagenmechaniker für Rohrsystemtechnik sichern. Bewerber können ihre Unterlagen vom 6. bis 13. August an woche.der.ausbildung@evm.de senden.

Beim „Tag der Ausbildung“ hat die evm-Gruppe in den vergangenen beiden Jahren Schülern und Eltern, die an einer Ausbildung oder einem dualen Studium interessiert waren, einen Blick hinter die Kulissen des Unternehmens gewährt. Aufgrund der Corona-Pandemie kann der Tag der offenen Tür in diesem Jahr nicht wie bisher stattfinden. Die evm-Gruppe verlegt ihn daher ins Internet. „Unsere Auszubildenden haben die Woche, wie auch den Tag der Ausbildung der letzten Jahre, selbstständig organisiert“, erklärt evm-Pressesprecher Marcelo Peerenboom. „Wir sind gespannt, wie diese Online-Version angenommen wird und freuen uns auf viele Besucher.“ Alle Informationen zur Woche der Ausbildung gibt es unter www.evm.de/tda.

Bad Münstereifel, 01.08.2020 – Spende an den Kinderschutzbund Bad Münstereifel für die Stadtranderholung SOWIESO durch den Lions Club Euskirchen-Nordeifel. Seit Jahrzehnten findet im Kurpark Schleid die 3-wöchige Sommerferien-Stadtranderholung SOWISO des Kinderschutzbundes statt. Das weitläufige Gelände bietet in „covidfreien“ Zeiten bis zu 70 Kindern von 6 – 12 Jahren die Möglichkeit, an 3 Sommerferien-wochen das Angebot zu nutzen.

In diesem Jahr kommen durch die besondere Situation nicht unerhebliche Mehrkosten auf den Kinderschutz-bund zu. So konnte der Kinderschutz-bund z.B. aus hygiene- und organisatorischen Gründen in diesem Jahr max. 40 Kinder/Woche (anstatt bisher 70 Kinder) im Lager aufnehmen. Das führt zu Einbußen durch fehlende Elternbeiträge. Dem gegenüber entstehen Mehrkosten z.B. für Toiletten-wagen und tägliche Desinfektionen. Auch ist die Essenszubereitung mit einem erhöhten Kostenaufwand verbunden.

Um dennoch die Ferienfreizeit anbieten zu können, hat der Kinderschutz-bund sich an den Lions-Club Euskirchen-Nordeifel gewandt und den Club um eine finanzielle Unterstützung gebeten.

Jüngst konnte Volker Haas, Betreuer der Ferienaktion des Kinderschutz-bundes, in Anwesenheit der Bürgermeisterin Sabine Preiser-Marian eine Geldspende in Höhe von 4.000 € vom Lions-Club in Empfang nehmen. Bürgermeisterin Sabine Preiser-Marian lobt das Engagement des Kinderschutzbundes und hier insbesondere von Herrn Volker Haas, der diese Ferienfreizeit schon seit Jahrzehnten begleitet. „Gerade in diesem Jahr ist es besonders wichtig, dass diese Ferien-freizeit angeboten wird“, so die Bürgermeisterin. „Dient sie doch auch der Entlastung der Eltern und bietet eine Abwechslung für die Kinder.“ Gleichzeitig dankt die Bürgermeisterin dem Lions-Club für die schnelle und unbürokratische Hilfe.

„Der Lions-Club Euskirchen-Nordeifel ist der Bitte des Kinderschutzbundes auf finanzielle Unterstützung sehr gerne nachgekommen“, so Georg Schmiedel, Activity Beauftragter des Lions-Clubs. Der Förderzweck decke sich mit den Förderzielen des Clubs. „Gerade in Corona-Zeiten sei es wichtig, die gesellschaftliche Stabilität zu erhalten und ein damit verbundenes Gleichgewicht anzustreben“.

Wittlich, 31.07.2020 – Der Kinopalast Eifel-Mosel öffnet seine Pforten. Mehr als zehn Jahre hatte die Stadt Wittlich kein Kino mehr. Am 14. Februar 2010 lief der letzte Film im Kintim-Kino in der Schloßstraße mit dem Titel „Die Zeiten ändern Dich“ mit Bushido, Elyas M’Barek und Moritz Bleibtreu in den Hauptrollen. Danach wurde die Leinwand in Wittlich dunkel. Ob Wittlich jemals wieder ein Filmtheater bekommen würde, war zum damaligen Zeitpunkt mehr als fraglich.

Seit vergangene Woche ist die kinofreie Zeit endlich zu Ende. Der KINOPALAST EIFEL-MOSEL begrüßt seine Gäste mit einer imposanten, einladenden Glasfassade in unmittelbarer Nachbarschaft zum EVENTUM im Brautweg.

Ursprünglich für den März 2020 geplant, konnten Kurt Römer und seine Gattin Heike Müller die Pforten des Kinopalastes mit etwas Verspätung für die ersten Gäste öffnen und ihnen die beeindruckenden Räumlichkeiten präsentieren. Das Gebäude ist vollklimatisiert, barrierefrei und mit der neuesten Kinotechnik ausgestattet. Unter anderem sind zwei Säle mit einem Dolby Atmos System ausgestattet, mit dem der Zuschauer sprichwörtlich in den Film „eintauchen“ kann und die Action mit allen Sinnen erleben wird. Vom Spatenstich bis zur Eröffnung hat es fast auf den Tag genau zehn Monate gedauert, um das Fünf-Millionen-Projekt fertigzustellen. Das neue Lichtspielhaus bietet seinen Gästen auf einer Gesamtfläche von 2.100 Quadratmetern 600 Plätze in fünf Kinosälen.

Ein weiteres Highlight ist die Gastronomie im Kinopalast. Hier werden künftig nicht nur die Kinoklassiker Popcorn und Nachos angeboten. Für besonderen Flair sorgt ab sofort die Familie Bayindir mit ihrem Restaurant „Burger House“, in dem die Gäste das aus dem bisherigen Lokal in der Beethovenstraße bekannte, vielfältige Angebot genießen können. Mit Rückblick auf die zehnjährige kinofreie Zeit in Wittlich ist Bürgermeister Rodenkirch glücklich darüber, dass die Investoren den Mut aufgebracht haben die Renaissance des Kinos nach Wittlich zu bringen und der Stadt sowie dem Umland ein besonderes Kinoerlebnis zu bieten, das sowohl technisch als auch atmosphärisch ein Alleinstellungsmerkmal für die Region darstellt.

Das Betreiberehepaar Kurt Römer und Heike Müller freut sich sehr dem Wittlicher Publikum ab sofort die neuesten Filme präsentieren zu können. Die genauen Spielzeiten können im Internet unter https://ticket-cloud.de/KinoWittlich aufgerufen werden.

Kreis MYK, 30.07.2020 – Gut 30 junge Menschen haben in diesen Tagen ein Wechselbad der Gefühle im Kreishaus erlebt: Während 14 Absolventen freudestrahlend ihre Ernennungsurkunden und Abschlusszeugnisse entgegennahmen, blicken 17 neue Anwärter erwartungsvoll auf ihre Ausbildung bei der Kreisverwaltung Mayen-Koblenz. Für beide Gruppen beginnt nun ein wichtiger neuer Schritt im Berufsleben.

„Die Ausbildung junger Menschen ist uns sehr wichtig. Denn: Wir haben als öffentlicher Arbeitgeber nicht nur den Auftrag zur Ausbildung, wir brauchen auch gut ausgebildete Nachwuchskräfte“, sagte Landrat Dr. Alexander Saftig bei der Ernennung der sechs Absolventen im zweiten Einstiegsamt und acht Absolventen im dritten Einstiegsamt zu Kreis-sekretären und Kreisinspektoren auf Probe. „Wir sind glücklich, dass die Absolventen ihren beruflichen Lebensweg alle weiter mit uns in der Kreisverwaltung Mayen-Koblenz gehen wollen“, betonte Büroleiterin Petra Kretzschmann.

Die Absolventen für das dritte Einstiegsamt sind Linda Flach, Verena Georg, Peter Hartmann, Anna-Lena Lohn, Maurice Necknig, Lina Oberkirch, Julia Schmidt und Verena Schwab. Die Ausbildung für das zweite Einstiegsamt absolvierten Martin Derksen, Kristina Köbbing, Beniamino Lanza, Lucas Rademacher, Leonie Thyes und Elena Trein.

Bei der Begrüßung der neuen Nachwuchskräfte zeigte der Landrat den zehn Beamtenanwärtern im dritten Einstiegsamt und sieben Beamtenanwärtern im zweiten Einstiegsamt deutlich auf, wie wichtig eine leistungsstarke Verwaltung ist, um die Serviceaufgaben gut organisieren zu können.

Franziska Becker, Julia Brück, Amin Driouche, Nikola Hardt, Joshua Heip, Anna Liesen-feld, Peter Nilles, Mark Ramaj, Jan Retzmann, Theresa Schneider und Niklas Weber durchlaufen im dritten Einstiegsamt ein dreijähriges Duales Studium und werden dieses mit dem akademischen Grad Bachelor of Arts abschließen. Jan Klapperich, Kathrin Mahrla, Eileen Paape, Nikollë Ramaj, Melisa Redzic, Nina Rosenbaum und Anne Thelen stellen sich der zweijährigen Ausbildung im zweiten Einstiegsamt zum Verwaltungswirt. Das nun bevorstehende Duale Studium und die Ausbildung gliedern sich in theoretische Abschnitte an der Hochschule für öffentliche Verwaltung in Mayen, bei denen den Anwärtern ein fundiertes Wissen für die Praxis vermittelt wird, sowie den praktischen Einsatz im Kreishaus und Gastpraktika an anderen Behörden.

Jetzt für 2021 bewerben: Die Bewerbungs-frist für den Ausbildungs- bzw. Studienbeginn am 1. Juli 2021 endet am 31. August 2020. Alle Infos zur Ausbildung bei der Kreisverwaltung unter www.kvmyk.de/ausbildung oder beim Ausbildungsbeauftragten Peter Klöckner, Telefon 0261/108-226, E-Mail: peter.kloeckner@kvmyk.de.